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暑期打工要注意
2019-08-08    來源: 文登傳媒網


  利用假期打工接觸社會的確是個不錯的選擇。然而,面對社會上形形色色的招聘,其中的陷阱不可不防。為此我們特地采訪了文登區人力資源和社會保障局的相關工作人員,勞動保障監察大隊副大隊長畢春陽,為暑期打工的學子們詳解介紹一下暑期打工的注意事項。

  記者:學生在暑期找工作之前應該注意那些問題?

  畢春陽:首先,就職前千萬不要向招聘單位或者中介機構交費,即使是介紹費也不要交;其次,在決定工作之前,要對用工單位做個全面的了解,主要是考察這個單位是否正規合法,可以去現場查看該單位有無《營業執照》,有沒有固定的辦公場所,有些也可以上網進行了解,也可以從側面了解,比如通過學校了解該單位的誠信度,之前在招用暑期工時有沒有相關投訴糾紛等等;第三,千萬不要被用人單位許諾的“高薪”所誘惑,文登目前企業最低工資標準是1910元,暑期學生工可以做一個參考,當然暑期學生工也可以與用人單位自行協商約定工資金額,如果一些單位許諾的報酬明顯高出這個價格,就有可能會是騙局。

  記者:學生在暑期打工中權益受到侵害是否可以到勞動保障部門依法進行維權處理?

  畢春陽:原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規定,“在校生利用業余時間勤工儉學,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂《勞動合同》”,這意味著學生暑期工不是正式就業,有關薪酬方面的糾紛,勞動監察部門即使接到投訴,也不適合用行政手段來處理。一般情況下,勞動監察部門接到類似投訴不會立案處理,只會從中進行協調。

  記者:學生暑假工可以與用人單位簽訂《勞動合同》或者協議嗎?

  畢春陽:前邊說過,在校生利用業余時間勤工儉學,不視為就業,不建立勞動關系,也就不能簽訂《勞動合同》。現實生活中,提醒學生在暑期打工過程中,最好要和用人單位簽訂書面用工協議。協議主要是要注明工作時間、工作期限、具體工作內容、勞動?;ぬ跫鵲?。此外,還要特別約定勞動報酬及勞動報酬的支付方式,比如到底是按月支付還是按天支付,最好有詳細的規定。

  記者:學生打暑假工或者做兼職有年齡限制嗎?

  畢春陽:打工是有年齡限制的,只有超過16周歲的人,用人單位才可以招用,對16周歲以下《勞動法》和《禁止使用童工規定》均明確作出了規定,禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人,招用不滿16周歲的未成年人就是我們通常所說的使用童工。

  記者:用人單位招用童工應當承擔什么樣的法律責任?

  畢春陽:在該問題上主要是提醒各個用人單位,《禁止使用童工規定》第六條做出明確規定:用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元??畹謀曜幾璐Ψ?;用人單位經責令限期改正,逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的,從責令限期改正之日起,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元標準進行處罰,并由工商行政部門吊銷其《營業執照》或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記。從上述規定可以看出,對招用童工的處罰力度非常大,請各用人單位一定注意不要招用童工。

  看來暑期打工兼職,除了打工者需要擦亮眼睛謹防受騙之外,用人單位也要遵守國家有關規定,合法招用暑期工。(王耀英 畢春陽 王寧)


責任編輯:曲海萍


 
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